Calculadora de baja laboral: cuánto se cobra estando de baja en España
Escribe tu base de cotización mensual (la de contingencias comunes de tu nómina), el tipo de baja y los días de duración. La prestación se calcula por tramos sobre la base reguladora diaria (base ÷ 30).
Prestación estimada por tramos
Cómo se calcula la prestación por incapacidad temporal
- Base reguladora diaria = base de cotización del mes anterior ÷ 30.
- Contingencias comunes: días 1 a 3 → 0 % (salvo mejora de convenio); días 4 a 20 → 60 %; desde el día 21 → 75 %.
- Contingencias profesionales: 75 % desde el día siguiente al de la baja (el día del accidente lo abona la empresa como salario).
- En contingencias comunes, la empresa paga por delegación los días 4 a 15 y la Seguridad Social o la mutua desde el 16; en profesionales paga la mutua desde el primer día de prestación.
Ejemplo: base de 1.800 € (reguladora diaria de 60 €) y baja común de 10 días → 3 días sin prestación y 7 días al 60 % (36 €/día) = 252,00 €.
Estimación: muchos convenios colectivos complementan la prestación hasta el 100 % del salario, y existen topes y reglas especiales (recaídas, pluriempleo, jornadas parciales). Confirma tu caso en tu nómina, tu convenio o con la mutua.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra el primer mes de baja por enfermedad común?
Con una base de cotización de 1.800 €: los 3 primeros días, 0 € (si el convenio no mejora); del día 4 al 20, el 60 % de la base reguladora diaria (36 €/día con esa base); y desde el día 21, el 75 % (45 €/día). Los porcentajes se aplican a la base de cotización, no al salario neto.
¿Quién paga la baja laboral?
En contingencias comunes, la empresa abona por pago delegado los días 4 a 15 y la Seguridad Social (o la mutua) desde el día 16. En contingencias profesionales, la prestación del 75 % la paga la mutua desde el día siguiente a la baja; el día del accidente lo paga la empresa.
¿La baja puede durar más de un año?
La incapacidad temporal dura hasta 365 días, prorrogables por otros 180 si se prevé la curación. Después, el INSS valora el alta, una prórroga excepcional o el inicio de una incapacidad permanente.
¿Mi convenio puede mejorar estos importes?
Sí. Muchos convenios obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 90 % o el 100 % del salario durante parte o toda la baja. Por eso esta calculadora ofrece la estimación legal mínima, sin complementos.