Calculadora de gratificación Perú 2026
La gratificación es un sueldo extra que recibes dos veces al año, en julio y en diciembre, si trabajas en planilla en el sector privado (Ley N.° 27735). La de Navidad debe pagarse a más tardar el martes 15 de diciembre de 2026. Llega casi completa: no tiene descuentos de AFP ni ONP, y encima suma una bonificación del 9%.
La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima vital (S/ 1.230 desde octubre de 2026) y se suma al sueldo para calcular la gratificación.
6 si trabajaste todo el semestre (julio – diciembre). Por cada mes completo te corresponde 1/6 de tu remuneración. En régimen CAS los meses no cambian el cálculo.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa: la gratificación no tiene descuentos de AFP, ONP ni EsSalud (Ley N.° 30334). Remuneración mínima vital 2026: S/ 1.230; asignación familiar: S/ 123.
Cómo se calcula
La fórmula es: gratificación = remuneración computable ÷ 6 × meses completos, donde la remuneración computable es tu sueldo básico más la asignación familiar, si la recibes. A eso se suma la bonificación extraordinaria: 9% si estás en EsSalud o 6,75% si tienes EPS.
Ejemplo: sueldo de S/ 3.000, semestre completo (6 meses), EsSalud: gratificación de S/ 3.000 + bonificación de S/ 270,00 (9%) = S/ 3.270,00 a recibir. Con el sueldo mínimo (S/ 1.230): gratificación de S/ 1.230 + S/ 110,70 = S/ 1.340,70.
Si trabajaste solo 3 meses del semestre con un sueldo de S/ 2.000: gratificación de S/ 1.000 + bonificación de S/ 90,00 = S/ 1.090,00. En régimen CAS, la gratificación de diciembre 2026 es el 10% de tu remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026 en Perú?
A más tardar el martes 15 de diciembre de 2026: la ley fija la primera quincena de diciembre y ese plazo no se puede cambiar ni por acuerdo con el empleador (Ley N.° 27735).
¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?
Gratificación = remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados en el semestre. A eso se suma la bonificación extraordinaria: 9% si estás en EsSalud o 6,75% si tienes EPS. Con el semestre completo, la gratificación es un sueldo entero más la bonificación.
¿Qué es la remuneración computable?
Tu sueldo básico más la asignación familiar (S/ 123 en 2026), si la recibes, y el promedio de comisiones u horas extra regulares del semestre. Se toma la vigente al 30 de noviembre para la gratificación de diciembre.
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No: por la Ley N.° 30334 la gratificación está exenta de aportes a AFP, ONP y EsSalud. En su lugar, el empleador paga la bonificación extraordinaria del 9% (o 6,75% con EPS). Solo puede haber retención de Impuesto a la Renta de quinta categoría si tus ingresos anuales superan las 7 UIT (S/ 38.500 en 2026).
¿Cuánto les toca a los trabajadores CAS en diciembre 2026?
Desde 2026 los trabajadores CAS reciben gratificación en julio y en diciembre: el 10% de su remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300. Esta calculadora incluye esa opción en el selector de régimen.