Cómo calcular el reparto de utilidades
El PTU no se reparte "a partes iguales": la ley manda dividir la bolsa en dos mitades con dos reglas distintas. Aquí tienes el mecanismo completo con un ejemplo numérico que cuadra al peso.
Qué es el reparto de utilidades (PTU)
Las empresas con utilidad fiscal deben repartir el 10 % entre sus trabajadores (artículo 117 y siguientes de la LFT). El pago debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual: a más tardar el 30 de mayo si el patrón es empresa y el 29 de junio si es persona física. Para tener derecho hay que haber trabajado al menos 60 días en el año.
La fórmula
La bolsa (10 % de la utilidad fiscal) se divide en dos mitades: una se reparte en proporción a los días trabajados y la otra en proporción a los salarios de cada trabajador. Desde 2021 hay además un tope individual: nadie recibe más de 3 meses de su salario o el promedio de PTU de los últimos 3 años, lo que resulte mayor.
Paso a paso
- Calcula la bolsa: 10 % de la utilidad fiscal de la empresa.
- Suma los días trabajados de todos los empleados con derecho y reparte la primera mitad en proporción.
- Suma los salarios anuales de todos y reparte la segunda mitad en proporción.
- Suma las dos partes de cada empleado y aplica el tope individual (3 meses de salario o promedio de 3 años).
Ejemplo con números
Ejemplo ilustrativo: una empresa tiene una bolsa de PTU de $1.000.000 y solo 3 empleados con derecho. La mitad por días ($500.000) se reparte según 750 días en total; la mitad por salarios ($500.000) según $450.000 de salarios en total.
| Empleado | Por días + por salarios | PTU total |
|---|---|---|
| Empleado 1 (300 días, $180.000 de salario) | $200.000,00 + $200.000,00 | $400.000,00 |
| Empleado 2 (250 días, $150.000 de salario) | $166.666,67 + $166.666,67 | $333.333,33 |
| Empleado 3 (200 días, $120.000 de salario) | $133.333,33 + $133.333,33 | $266.666,67 |
| Total repartido | $1.000.000 |
Comprueba que la suma de los tres importes es exactamente la bolsa de $1.000.000: ningún peso se crea ni se pierde, solo se reparte.
Errores comunes
- Creer que el PTU es el 10 % de tu salario: es el 10 % de la utilidad de la empresa, repartido entre todos.
- Pensar que todos reciben lo mismo: la mitad depende de tus días y la otra mitad de tu salario, dos empleados rara vez cobran igual.
- Olvidar el requisito de los 60 días trabajados en el año para tener derecho.
- Ignorar el tope de 2021: si tu cálculo supera 3 meses de tu salario (o tu promedio de 3 años), se paga el tope.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué mi PTU bajó si la empresa vendió más?
El PTU depende de la utilidad fiscal, no de las ventas: una empresa puede vender más y tener menos utilidad deducible (o pérdidas fiscales), y entonces el PTU baja o es cero.
¿Los exempleados también reciben PTU?
Sí: quien haya trabajado 60 días o más en el año tiene derecho a su parte proporcional, aunque ya no labore en la empresa; debe reclamarla en el plazo de un año.
¿El PTU paga impuestos?
Está exento de ISR hasta 15 días de UMA; el excedente paga impuestos como un ingreso más del trabajador.