Cómo calcular la indemnización por despido en Argentina
Un despido sin causa en Argentina se liquida por rubros, y cada rubro tiene su regla. Aquí está el despiece completo con un ejemplo orientativo de 6 años de antigüedad, despido a mitad de mes y sin preaviso.
Qué se paga en un despido sin causa en Argentina
La liquidación por despido sin justa causa en Argentina (cifras orientativas) se compone de varios rubros: la indemnización por antigüedad (un mes de la mejor remuneración por cada año trabajado, con un piso de un mes y topes por convenio colectivo), el preaviso omitido (1 mes si tienes menos de 5 años; 2 meses desde los 5 años), la integración del mes de despido (los días que faltan para completar el mes en curso) y el SAC (aguinaldo) proporcional sobre el preaviso y la integración, además del SAC proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas, que se liquidan aparte.
La fórmula
Antigüedad = años × mejor remuneración mensual · Preaviso = 1 o 2 meses según antigüedad · Integración = mejor ÷ 30 × días restantes del mes · SAC sobre preaviso e integración = (preaviso + integración) ÷ 12. Todo se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
Paso a paso
- Determina tu mejor remuneración mensual (la base de casi todos los rubros).
- Antigüedad: multiplica tus años de servicio (la fracción mayor a 3 meses cuenta como un año más a estos efectos) por esa remuneración.
- Preaviso: si no te lo dieron trabajando, súmalo en dinero: 1 mes (menos de 5 años) o 2 meses (5 años o más).
- Integración: calcula los días que quedan del mes del despido y valóralos a mejor ÷ 30.
- Añade el SAC sobre preaviso e integración (÷ 12) y, aparte, el SAC proporcional del semestre y las vacaciones proporcionales.
Ejemplo con números
Caso orientativo: mejor remuneración de $800.000, 6 años de antigüedad, despido sin preaviso el día 10 de un mes de 30 días.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 6 años × $800.000 | $4.800.000 |
| Preaviso omitido (≥ 5 años) | 2 meses × $800.000 | $1.600.000 |
| Integración del mes | $800.000 ÷ 30 × 20 días restantes | $533.333 |
| SAC sobre preaviso e integración | ($1.600.000 + $533.333) ÷ 12 | $177.778 |
| TOTAL orientativo | $7.111.111 |
A ese total se le suma además el SAC proporcional del semestre en curso y las vacaciones no gozadas proporcionales, que aquí no se detallan por depender de tus fechas exactas. Los topes de convenio pueden limitar la base de la antigüedad en algunos regímenes: este ejemplo trabaja sin tope aplicado.
Errores comunes
- Calcular todo con el último sueldo en vez de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
- Olvidar la integración del mes: si te despiden el día 10, te deben los 20 días restantes del mes.
- No sumar el SAC sobre el preaviso y la integración: es un doceavo más que suele perderse de vista.
- Tomar estos importes como definitivos sin ver los topes de tu convenio colectivo ni los rubros de tu caso concreto: son orientativos.
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Preguntas frecuentes
¿La fracción de año cuenta para la antigüedad?
Sí: el periodo de prueba no, pero una fracción superior a 3 meses dentro del año se computa como un año completo a efectos de la indemnización por antigüedad.
¿Qué diferencia hay si me dan el preaviso trabajando?
Si el preaviso se otorga y se trabaja, no se paga en dinero (se cobra el sueldo normal de esos meses), y la integración del mes y el SAC sobre preaviso desaparecen como rubros.
¿Estos importes pagan aportes e impuestos?
Las indemnizaciones por despido están fuera del ámbito de aportes a la seguridad social y tienen un tratamiento favorable en el impuesto a las ganancias, con las reglas vigentes para conceptos indemnizatorios.