Cómo calcular la prima de servicios
Dos veces al año llega la prima y dos veces al año surge la misma duda: ¿está bien calculada? Aquí tienes la fórmula oficial, el paso a paso y el ejemplo con el salario mínimo de 2026.
La prima: un sueldo extra al año, en dos pagos
En Colombia, la prima de servicios equivale a 30 días de salario por año trabajado y se paga en dos mitades: la primera, a más tardar el 30 de junio, y la segunda, dentro de los primeros 20 días de diciembre (a más tardar el 20 de diciembre). La base no es solo el salario: incluye el auxilio de transporte para quienes lo reciben.
La fórmula
Prima del semestre = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360.
Paso a paso
- Suma tu salario mensual y el auxilio de transporte (si lo recibes): esa es la base de la prima.
- Cuenta los días trabajados en el semestre (un semestre completo son 180 días).
- Multiplica la base por los días y divide entre 360.
- Ese es el valor del pago del semestre: junio cubre enero–junio y diciembre cubre julio–diciembre.
Ejemplo con números
Caso verificado con el mínimo 2026: salario mínimo de $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095 = base de $2.000.000. Semestre completo (180 días): 2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000 de prima en cada pago. Quien trabajó solo 90 días del semestre recibiría 2.000.000 × 90 ÷ 360 = $500.000.
Errores comunes
- Dejar el auxilio de transporte fuera de la base: para la prima sí se suma (a diferencia de otros cálculos).
- Dividir entre 365: la fórmula legal de la prima usa el año comercial de 360 días.
- Creer que con salario integral no hay diferencia: el salario integral ya lleva la prima incluida en el sueldo, por eso no se paga aparte.
- Contar mal el semestre al entrar o salir a mitad de periodo: se pagan los días realmente trabajados, ni el semestre completo ni cero.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
Todos los trabajadores con contrato laboral, incluidos los de servicio doméstico y los choferes familiares (con sus reglas propias). No aplica a contratos de prestación de servicios ni al salario integral, que ya la incluye.
¿La prima hace parte del salario?
No: es una prestación social, no salario. Por eso no se tiene en cuenta para aportes a seguridad social ni parafiscales, aunque sí es ingreso para el trabajador y se paga directamente a él.
¿Qué pasa si la empresa no la paga en la fecha límite?
El pago tardío puede generar la sanción moratoria (un día de salario por día de retraso al terminar el contrato) y reclamos ante el Ministerio del Trabajo. Lo primero es dejar constancia escrita del requerimiento de pago.