Calculadora de PTU: reparte las utilidades entre tus trabajadores
Escribe el monto total a repartir y los datos de cada trabajador. El cálculo sigue la Ley Federal del Trabajo: 50 % por días trabajados y 50 % por salarios, aplicando a cada uno el tope legal (tres meses de salario o el promedio del PTU de los últimos 3 años, el que sea mayor).
Reparto de PTU por trabajador
Cómo se calcula el PTU
- La empresa reparte el 10 % de su utilidad fiscal; aquí escribes directamente ese monto a repartir.
- Mitad por días: cada trabajador recibe en proporción a sus días trabajados en el año (mínimo 60 días para tener derecho).
- Mitad por salarios: cada trabajador recibe en proporción a su salario anual devengado (sin gratificaciones ni horas extra).
- Tope individual (art. 127 LFT): nadie cobra más del mayor entre tres meses de su salario y el promedio del PTU que recibió en los últimos 3 años.
- Si el tope recorta a alguien, el excedente se redistribuye entre quienes no llegaron a su tope, en proporción a su reparto original; si todos llegan al tope, el sobrante se muestra como excedente no repartido.
Fechas de pago: las empresas pagan a más tardar el 30 de mayo y las personas físicas con trabajadores, el 29 de junio.
Nota: los directores, gerentes generales y trabajadores domésticos no participan; esta calculadora es una estimación para planear el reparto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el PTU y quién lo paga?
El PTU (participación de los trabajadores en las utilidades) es el reparto del 10 % de la utilidad fiscal entre los trabajadores. Lo pagan las empresas y las personas físicas con trabajadores que tuvieron utilidad en el ejercicio.
¿Cómo se reparte entre los trabajadores?
En dos mitades iguales: una según los días trabajados por cada persona en el año y otra según el salario anual devengado. La suma de ambas partes es el PTU bruto de cada trabajador, antes del tope.
¿Cuál es el tope del PTU por trabajador?
Desde 2021, el tope es el monto mayor entre tres meses del salario del trabajador y el promedio del PTU que percibió en los últimos tres años. Si no tienes el promedio, la calculadora aplica la regla de los tres meses.
¿Cuándo se paga el PTU en 2026?
Las empresas deben pagarlo a más tardar el 30 de mayo y las personas físicas empleadoras, el 29 de junio. Quien trabajó menos de 60 días en el año o ya no labora en la empresa también tiene derecho si cumple los requisitos, con un plazo mayor para reclamarlo.