Cómo calcular la indemnización por despido
Si te despiden, la primera cifra que debes saber calcular es el salario día. Con él y tu antigüedad sale cualquier indemnización: aquí tienes el método y un ejemplo completo con los dos despidos más comunes.
Lo primero: el salario día
Toda indemnización por despido en España se construye sobre el salario día: lo que ganas por día natural, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias. A partir de ahí, cada tipo de despido multiplica por un número de días por año trabajado, con sus topes.
La fórmula
Salario día = salario bruto anual ÷ 365. Indemnización = salario día × días por año del despido × años de antigüedad (sin superar el tope de días).
Paso a paso
- Calcula el salario día: salario bruto anual (con pagas extras prorrateadas) entre 365.
- Identifica el tipo de despido: improcedente = 33 días por año (tope 720 días); objetivo procedente = 20 días por año (tope 360 días).
- Multiplica los días por año por tus años de antigüedad (contando meses como fracciones de año) y comprueba que no superas el tope.
- Multiplica el resultado por el salario día: esa es la indemnización bruta (está exenta de IRPF hasta 180.000 €).
Ejemplo con números
Caso: salario bruto anual de 30.000 € y 10 años de antigüedad. Salario día = 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
| Tipo de despido | Días | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente (33 días/año) | 33 × 10 = 330 días (tope 720 ✓) | 27.123,29 € |
| Objetivo (20 días/año) | 20 × 10 = 200 días (tope 360 ✓) | 16.438,36 € |
Además de la indemnización, todo despido incluye el finiquito: días trabajados del mes, vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Errores comunes
- Dividir el salario anual entre 360 o entre días laborables: el salario día legal se obtiene dividiendo entre 365.
- Olvidar los topes: 720 días de salario en el despido improcedente y 360 en el objetivo.
- Confundir indemnización con finiquito: el finiquito (vacaciones, pagas extras) se cobra siempre, haya o no indemnización.
- Calcular con el salario neto: la base es siempre el salario bruto anual.
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Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuestos?
Está exenta de IRPF la indemnización obligatoria por despido, con un límite de 180.000 €. Lo que exceda de la cuantía legal (por ejemplo, un pacto superior) sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y la demanda. Es un plazo muy corto y no se interrumpe por negociar por tu cuenta: no lo dejes pasar.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
No hay indemnización: la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios de tramitación (todo lo dejado de percibir desde el despido). Ocurre, entre otros casos, con despidos de trabajadoras embarazadas o en vulneración de derechos fundamentales.