Cómo calcular el finiquito en Chile
El finiquito chileno mezcla años de servicio, feriado proporcional y a veces el mes de aviso. Aquí está cada concepto con su fórmula y un ejemplo orientativo de 5 años desglosado línea a línea.
Qué compone un finiquito en Chile
El finiquito chileno reúne conceptos muy distintos: las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (las vacaciones generadas y no tomadas: 1,25 días por mes trabajado) y, cuando el empleador despide por necesidades de la empresa u otra causal que la genera, la indemnización por años de servicio: 30 días de sueldo por cada año, con tope de 11 años (y con la remuneración topada en 90 UF para este cálculo). Si el empleador no avisa con 30 días, suma además la indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes extra. Los importes siguientes son orientativos: el finiquito exacto descuenta además cotizaciones sobre los conceptos afectos, como el feriado.
La fórmula
Finiquito ≈ remuneraciones pendientes + feriado proporcional (1,25 días × meses desde el último aniversario, a sueldo ÷ 30 por día) + indemnización por años (años × 1 sueldo, si procede la causal) + mes de aviso (si no se avisó con 30 días).
Paso a paso
- Cuenta tus años de servicio completos y los meses desde tu último aniversario laboral.
- Calcula la indemnización por años si tu causal la contempla: años × una remuneración mensual (con los topes legales).
- Calcula el feriado proporcional: meses × 1,25 días, valorados a sueldo ÷ 30.
- Revisa si hubo aviso con 30 días: si no, añade un mes por la indemnización sustitutiva.
- Firma el finiquito ante ministro de fe (notario o Inspección del Trabajo) y con reserva de derechos si algo discrepa.
Ejemplo con números
Caso orientativo: sueldo de $800.000, 5 años de servicio, despido por necesidades de la empresa a mitad de año (6 meses desde el último aniversario), con aviso dado en regla.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 5 años × $800.000 | $4.000.000 |
| Feriado proporcional | 6 meses × 1,25 = 7,5 días × $26.666,67 | $200.000 |
| Total orientativo | $4.200.000 | |
| Si además no hubo aviso (30 días) | Total + 1 mes de sueldo | $5.000.000 |
El feriado proporcional es el concepto que más se olvida y, como ves, puede valer $200.000: revísalo siempre línea a línea antes de firmar.
Errores comunes
- Firmar sin reserva de derechos un finiquito que no cuadra: la reserva te permite cobrar lo firmado y demandar la diferencia.
- Contar los años de servicio sin el tope: la indemnización por años se paga hasta 11 años (salvo contratos muy antiguos con reglas propias).
- Olvidar el feriado proporcional: se genera a 1,25 días por mes desde tu último aniversario, aunque no hayas cumplido otro año.
- Asumir que toda renuncia genera indemnización por años: esa indemnización procede en despidos por necesidades de la empresa y causales afines, no en la renuncia voluntaria.
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Preguntas frecuentes
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo con reserva de derechos (escrita en el mismo documento) y demandar después la diferencia; si no reservas, el finiquito tiene poder liberatorio sobre lo pactado.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Debe ponerse a tu disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación; el pago puede pactarse en cuotas solo con las formalidades legales y tu acuerdo.
¿La indemnización por años de servicio paga impuestos?
Está exenta de impuesto a la renta dentro de los límites legales; el feriado proporcional, en cambio, es remuneración y lleva cotizaciones e impuesto según corresponda.