Cómo calcular el sueldo líquido en Chile
Del bruto chileno se van tres descuentos previsionales y a veces un impuesto. Aquí están los porcentajes, cuál es aproximado y por qué, y el ejemplo cerrado con un sueldo de $1.000.000.
Qué te descuentan del sueldo bruto en Chile
Entre el sueldo bruto y el sueldo líquido (lo que llega a tu cuenta) hay tres descuentos previsionales obligatorios: la AFP (10 % para tu fondo de pensiones más la comisión de tu administradora, en total alrededor del 11,5 %, la cifra exacta depende de tu AFP), la salud: 7 % (Fonasa o tu plan de Isapre) y el seguro de cesantía (AFC): 0,6 % si tu contrato es indefinido (en contrato a plazo fijo lo paga íntegro el empleador). Encima puede aplicar el impuesto único según tu tramo de ingreso.
La fórmula
Líquido ≈ bruto − AFP (≈11,5 %: 10 % de fondo + comisión, aproximado) − salud (7 %) − AFC (0,6 % en indefinido) − impuesto único (si aplica). La comisión de la AFP es el único porcentaje que varía entre trabajadores con el mismo sueldo.
Paso a paso
- Parte de tu sueldo bruto imponible (sin asignaciones no imponibles como colación y movilización).
- Resta la AFP: 10 % fijo para tu fondo más la comisión de tu administradora (usa tu liquidación real para la cifra exacta).
- Resta salud: 7 % (o el monto de tu plan de Isapre si es mayor).
- Resta el 0,6 % del seguro de cesantía si eres indefinido, y el impuesto único si tu tramo lo genera.
Ejemplo con números
Caso: sueldo bruto imponible de $1.000.000, contrato indefinido, Fonasa y una AFP con comisión que deja el descuento total en torno al 11,5 %.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| AFP (10 % fondo + comisión ≈1,5 %) | ≈11,5 %% del imponible (aprox.) | −$115.000 |
| Salud (7 %) | Fonasa | −$70.000 |
| Seguro de cesantía (0,6 %) | Contrato indefinido | −$6.000 |
| Sueldo líquido (antes de impuesto único) | $809.000 |
A este nivel de ingreso el impuesto único puede aplicar de forma leve según el tramo mensual vigente y tus cargas; revísalo en tu liquidación: es la diferencia entre este líquido "previsional" y el líquido final de tu bolsillo.
Errores comunes
- Tomar el 11,5 % de AFP como ley: el 10 % es fijo, pero la comisión varía por AFP; dos compañeros con igual bruto pueden tener líquidos distintos.
- Aplicar los descuentos sobre el bruto total incluyendo asignaciones no imponibles: colación y movilización no cotizan.
- Cobrar el 0,6 % del AFC en contrato a plazo fijo: en esa modalidad el seguro de cesantía lo paga completo el empleador.
- Olvidar el impuesto único en sueldos más altos: a partir de cierto tramo mensual aparece y crece por escala.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué mi AFP descuenta distinto que la de mi compañero?
Porque la comisión es distinta en cada AFP (se mueve en torno a 0,5–1,5 % sobre el imponible). El 10 % del fondo es igual para todos; la diferencia está solo en la comisión.
¿La salud siempre es 7 %?
En Fonasa sí. En Isapre pagas el precio de tu plan (en UF): si el plan cuesta más que el 7 % de tu imponible, la diferencia (excedente o adicional) también se descuenta de tu sueldo.
¿Qué es el sueldo imponible?
Es tu remuneración afecta a cotizaciones (sueldo base, sobresueldos, comisiones, gratificación imponible...), con un tope mensual en UF. Las asignaciones de colación y movilización razonables quedan fuera.