Cómo calcular la gratificación legal en Chile
El 25 % de tu sueldo tiene un techo que depende del ingreso mínimo, y en 2026 ese techo es $219.115 al mes. Aquí está el sistema del artículo 50, su tope calculado y cuándo empieza a mandar.
La gratificación legal en Chile: el sistema del 25 %
Las empresas que obtienen utilidades deben gratificar a sus trabajadores. El sistema más usado es el del artículo 50 del Código del Trabajo: pagar a cada trabajador el 25 % de su remuneración mensual, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. En la práctica, casi todas las empresas lo pagan mes a mes como "gratificación legal" en la liquidación. Con el ingreso mínimo de $553.553 vigente desde mayo de 2026, el tope mensual queda en $219.115.
La fórmula
Gratificación mensual = 25 % de tu remuneración, sin pasar del tope: 4,75 × ingreso mínimo ÷ 12 por mes. Si el 25 % de tu sueldo supera el tope, cobras el tope; si queda por debajo, cobras el 25 %.
Paso a paso
- Calcula el 25 % de tu remuneración mensual.
- Calcula el tope mensual: 4,75 × ingreso mínimo vigente ÷ 12.
- Compara: tu gratificación es el menor de los dos valores.
- Recuerda que la gratificación es imponible: cotiza para AFP y salud como parte de tu remuneración.
Ejemplo con números
Caso: sueldo de $700.000 mensuales con ingreso mínimo de $553.553.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| 25 % del sueldo | $700.000 × 25 % | $175.000 |
| Tope mensual legal | 4,75 × $553.553 ÷ 12 | $219.115 |
| Gratificación a pagar | El menor de ambos | $175.000 |
El tope empieza a mandar cuando tu sueldo supera aproximadamente los $876.459 mensuales (el punto donde el 25 % iguala al tope): desde ahí, aunque suba tu sueldo, la gratificación queda congelada en el tope mientras no suba el ingreso mínimo.
Errores comunes
- Calcular el 25 % sin comparar con el tope: en sueldos medios-altos el tope de 4,75 ingresos mínimos es el que manda.
- Usar un ingreso mínimo de otro periodo: el tope se mueve cada vez que sube el ingreso mínimo (desde mayo de 2026: $553.553).
- Creer que la gratificación no cotiza: es remuneración imponible y tributable.
- Confundir este sistema con el del 30 % de las utilidades (art. 47): son sistemas alternativos que elige la empresa; el del 25 % con tope es el más común.
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Preguntas frecuentes
¿La gratificación se paga aunque la empresa no tenga utilidades?
Con el sistema del artículo 50 (25 % con tope), la empresa lo paga como parte de la remuneración pactada con independencia del resultado anual; el sistema del 30 % de utilidades (art. 47) sí depende de que haya utilidades líquidas.
¿El tope es anual o mensual?
El límite legal es anual (4,75 ingresos mínimos por año); al pagarla mes a mes se usa su doceava parte ($219.115 en 2026 con el mínimo desde mayo).
¿La gratificación entra en el finiquito?
La gratificación ya pagada mes a mes no se repite; en el finiquito solo se pagan los conceptos pendientes (remuneraciones, feriado proporcional e indemnizaciones si proceden).