Cómo calcular las vacaciones en Chile
Quince días hábiles base, días extra por antigüedad total y un proporcional de 1,25 por mes al salir. Aquí está el feriado legal chileno completo, con el ejemplo de los 13 años.
El feriado legal en Chile: 15 días hábiles y el día progresivo
Al completar un año de servicio tienes derecho al feriado legal: 15 días hábiles de vacaciones con remuneración íntegra (en las regiones extremas de Magallanes, Aysén y la provincia de Palena son 20 días hábiles). Encima existe el feriado progresivo: cuando ya acreditas 10 años de trabajo (sumando empleadores), ganas 1 día hábil extra por cada 3 años adicionales, y cada día extra exige también 3 años con tu empleador actual para poder usarlo. Al terminar el contrato antes de usarlas, se paga el feriado proporcional: 1,25 días por mes.
La fórmula
Días de feriado = 15 días hábiles base + 1 día por cada 3 años sobre los 10 años de vida laboral (con 3 años mínimos en la empresa actual por cada día progresivo que se usa). Proporcional al cese: meses × 1,25 días.
Paso a paso
- Cumple el año de servicio: ahí nace el derecho a los 15 días hábiles.
- Suma tu vida laboral total: si pasas los 10 años, calcula tus días progresivos (1 por cada 3 años extra).
- Verifica que cumples los años con tu empleador actual para usar esos días progresivos (3 años por día).
- Acuerda las fechas: el feriado se toma de una vez o fraccionado (una fracción de al menos 10 días hábiles seguidos), y se paga con la remuneración íntegra.
Ejemplo con números
Caso: una trabajadora con 13 años de vida laboral en total, de los cuales lleva 3 años con su empleador actual.
| Concepto | Regla | Resultado |
|---|---|---|
| Feriado base | Tras 1 año de servicio | 15 días hábiles |
| Días progresivos | (13 − 10) años = 3 → 1 día, con 3 años en la empresa | +1 día hábil |
| Total de feriado anual | 16 días hábiles |
Si esa misma trabajadora terminara su contrato, su feriado proporcional se calcularía a 1,25 días por mes desde su último aniversario: con 8 meses, serían 10,0 días por pagar en el finiquito.
Errores comunes
- Contar 15 días corridos: el feriado legal es de días hábiles (los sábados cuentan como hábiles para este cómputo según la regla general, los domingos y festivos no).
- Pedir días progresivos sin cumplir los años con el empleador actual: cada día extra exige 3 años en la empresa donde lo usas.
- Pensar que el feriado se pierde al cambiar de trabajo: lo ya generado y no usado se paga como feriado proporcional en el finiquito.
- Olvidar las zonas extremas: en Magallanes, Aysén y Palena el feriado base es de 20 días hábiles.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo vender mis vacaciones en Chile?
No: el feriado no puede compensarse en dinero mientras el contrato sigue (salvo el exceso sobre 15 días en casos pactados de feriado progresivo según la norma aplicable); al terminar el contrato sí se paga lo pendiente.
¿El feriado se puede fraccionar?
Sí, por acuerdo: puede dividirse, pero una de las fracciones debe tener al menos 10 días hábiles continuos.
¿Qué pasa con el feriado si trabajo menos de un año y ceso?
No alcanzas el feriado completo, pero sí el proporcional: 1,25 días por cada mes trabajado, pagado en el finiquito.