Cómo calcular el finiquito en España
Al terminar un contrato en España te deben tres cosas concretas y calculables. Aquí está la fórmula del finiquito español, el paso a paso y un ejemplo con cese a mitad de marzo que cuadra al euro.
Qué incluye el finiquito en España
El finiquito español (documento de liquidación y finiquito) es el ajuste de cuentas al terminar el contrato: incluye los días trabajados del mes en curso, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas en nómina. No confundir con la indemnización por despido, que es otro concepto y se suma cuando procede (guía enlazada abajo).
La fórmula
Finiquito = (días del mes trabajados × salario día) + (vacaciones no disfrutadas × salario día) + pagas extra proporcionales. Las vacaciones se generan a razón de 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales al año).
Paso a paso
- Calcula tu salario día: salario mensual ÷ 30.
- Días del mes: multiplica los días trabajados del mes del cese por el salario día.
- Vacaciones: multiplica los meses trabajados del año por 2,5, resta los días ya disfrutados y multiplica el resto por el salario día.
- Pagas extra: si no están prorrateadas, calcula la parte proporcional de la extra en curso (días devengados ÷ días del periodo × importe de media paga, si es semestral).
- Suma los tres conceptos: ese es el finiquito bruto (lleva cotización e IRPF como una nómina más).
Ejemplo con números
Caso: salario de 1.800,00 €/mes (60,00 €/día), contrato desde el 1 de enero, cese el 15 de marzo, sin vacaciones disfrutadas y con pagas extra semestrales no prorrateadas.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados de marzo | 15 días × 60,00 € | 900,00 € |
| Vacaciones generadas no disfrutadas | 2,5 meses × 2,5 días = 6,25 días × 60,00 € | 375,00 € |
| Parte proporcional de la paga extra | 75 días de devengo ÷ 180 × 900,00 € (media paga) | 375,00 € |
| TOTAL del finiquito | 1.650,00 € |
Si tus pagas extra ya vienen prorrateadas en la nómina mensual, el tercer concepto desaparece (ya lo has ido cobrando) y el finiquito sería de 1.275,00 €.
Errores comunes
- Firmar el finiquito como "conforme" sin revisar: firma "no conforme" si algo no cuadra; tienes un año para reclamar cantidades.
- Olvidar las vacaciones no disfrutadas: se generan 2,5 días por mes trabajado y se pagan siempre al cese.
- Sumar la paga extra completa en vez de la parte proporcional al tiempo devengado.
- Confundir finiquito con indemnización: el finiquito se paga en todo cese; la indemnización solo en los despidos que la generan.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito lleva impuestos y cotización?
Sí: tributa y cotiza como una nómina ordinaria (las vacaciones no disfrutadas cotizan además de forma específica). Lo que no cotiza ni tributa igual es la indemnización por despido dentro de sus límites exentos.
¿Cuándo deben pagármelo?
El finiquito se entrega y paga al finalizar la relación laboral; si la empresa se retrasa, puedes reclamarlo (plazo de un año para cantidades) y puede devengar intereses.
¿Qué pasa si me quedan pagas extra ya prorrateadas?
Si tu nómina mensual ya incluye 1/12 de las extras cada mes, no hay parte proporcional pendiente: ese concepto del finiquito es 0 € y solo quedan días del mes y vacaciones.