Cómo calcular las vacaciones en España
Treinta días naturales al año, generados mes a mes a razón de 2,5. Aquí está el devengo explicado, la diferencia entre días naturales y laborables y un ejemplo de primer año incompleto.
Cuántas vacaciones te corresponden en España
El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (que equivalen aproximadamente a 22 días laborables), y tu convenio puede mejorarlos, nunca empeorarlos. Las vacaciones se generan mes a mes: 30 ÷ 12 = 2,5 días naturales por cada mes trabajado. No pueden sustituirse por dinero mientras el contrato sigue vivo: solo se pagan al terminar la relación laboral si no se disfrutaron.
La fórmula
Días generados = meses trabajados × 2,5. Año completo: 12 × 2,5 = 30 días naturales. Si el contrato empieza o termina a mitad de año, te corresponden los días proporcionales entre la fecha de alta y la de baja.
Paso a paso
- Cuenta los meses completos trabajados en el año natural.
- Multiplica por 2,5: son tus días naturales generados.
- Resta los días ya disfrutados: el resto es tu saldo (o lo que te pagarán en el finiquito si el contrato termina).
- Pacta las fechas con la empresa: por ley debes conocerlas al menos 2 meses antes de su inicio.
Ejemplo con números
Caso: un trabajador que lleva 7 meses en la empresa en su primer año y aún no ha tomado vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Meses trabajados | Dato | 7 meses |
| Generación mensual | 30 días ÷ 12 meses | 2,5 días/mes |
| Días generados | 7 × 2,5 | 17,5 días naturales |
Si el contrato terminara en ese momento sin haberlas disfrutado, esos 17,5 días se pagarían en el finiquito a precio de salario día, como se explica en la guía del finiquito en España.
Errores comunes
- Confundir días naturales con laborables: 30 naturales ≈ 22 laborables; tu nómina o convenio debe dejar claro qué cuenta usa.
- Pensar que al año se "renuevan" sin proporcionalidad al entrar o salir a mitad de año: siempre se devengan 2,5 por mes.
- Aceptar dinero en lugar de vacaciones estando en activo: está prohibido sustituirlas por compensación, salvo al fin del contrato.
- Olvidar que los festivos dentro de tus vacaciones naturales ya están dentro de los 30 días: no se añaden.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden imponer las fechas de vacaciones?
Las fechas se fijan de común acuerdo respetando el convenio; si no hay acuerdo, la empresa decide pero debes conocerlas con 2 meses de antelación y puedes impugnarlas por la vía social urgente.
¿Qué pasa si enfermo durante mis vacaciones?
Si una incapacidad temporal coincide con tus vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas en otra fecha (incluso en el año siguiente, con límites), previa comunicación a la empresa.
¿Las vacaciones se pierden si no las uso en el año?
La regla general es que se disfrutan dentro del año natural; hay excepciones (bajas, permisos de nacimiento) que permiten pasarlas al año siguiente. Revisa tu convenio.