Permiso de maternidad y paternidad en España
Ya no son 16 semanas: con la normativa de 2025 el permiso por nacimiento llega a 19 semanas para cada progenitor, cobrando el 100 % de la base reguladora. Aquí está cómo se reparte y cuánto se cobra.
El permiso por nacimiento en 2026: 19 semanas
Desde la reforma de 2025, el permiso por nacimiento y cuidado de menor es de 19 semanas para cada progenitor, iguales e intransferibles entre ellos. De esas semanas, 6 son obligatorias e ininterrumpidas justo después del parto (o de la resolución/ decisión en adopción), y el resto pueden disfrutarse de forma flexible, a tiempo completo o parcial, hasta que el bebé cumpla 8 años según la distribución de la norma (incluye semanas adicionales pensadas para ese uso tardío). La prestación la paga la Seguridad Social y equivale al 100 % de la base reguladora.
La fórmula
Prestación mensual ≈ 100 % de tu base reguladora (la misma base de contingencias comunes de tu nómina). Si tu base reguladora es de 1.800,00 € al mes, cobras 1.800,00 € al mes durante el permiso, sin que la empresa pague esa parte del salario.
Paso a paso
- Confirma tu base reguladora en tu última nómina (base de cotización de contingencias comunes).
- Planifica las 6 semanas obligatorias posteriores al nacimiento: son simultáneas para ambos progenitores si ambos trabajan.
- Distribuye las semanas restantes: anota qué parte tomarás en el primer año y qué parte guardarás para más adelante (hasta los 8 años).
- Comunica las fechas a tu empresa y tramita la prestación ante la Seguridad Social (puede hacerse por internet con el certificado de nacimiento).
Ejemplo con números
Caso: una trabajadora con base reguladora de 1.800,00 € mensuales. Durante sus semanas de permiso cobrará de la Seguridad Social:
| Concepto | Detalle | Importe |
|---|---|---|
| Base reguladora mensual | De su nómina | 1.800,00 € |
| Porcentaje de la prestación | Permiso por nacimiento | 100 % |
| Cobro mensual durante el permiso | 1.800,00 € | |
| Semanas totales de permiso | 6 obligatorias + resto flexible | 19 semanas |
El otro progenitor tiene sus propias 19 semanas con la misma regla del 100 %: no se restan ni se comparten entre ellos.
Errores comunes
- Pensar que el permiso sigue siendo de 16 semanas: la normativa de 2025 lo amplió a 19 semanas por progenitor.
- Creer que las semanas se pueden transferir al otro progenitor: son individuales e intransferibles; las que no se usan, se pierden.
- Suponer que paga la empresa: paga la Seguridad Social el 100 % de la base reguladora (la empresa solo tramita y comunica).
- Olvidar que parte del permiso puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años, no todo tiene que ser tras el nacimiento.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo acumular el permiso con la lactancia o vacaciones?
Son derechos distintos y compatibles: el permiso de lactancia y las vacaciones generadas pueden disfrutarse además del permiso por nacimiento, con sus propias reglas de comunicación.
¿Y en adopción o acogimiento?
El mismo permiso de 19 semanas aplica en adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, contando desde la resolución judicial o decisión administrativa.
¿Cotizo a la Seguridad Social durante el permiso?
Sí: el periodo de permiso por nacimiento se considera cotizado a todos los efectos, incluida la jubilación.