Cuánto se cobra estando de baja
La baja por enfermedad común se cobra por tramos y los tres primeros días van a cero: es el cálculo que más sorprende. Aquí está la escalera completa con un ejemplo de un mes entero de baja.
Cuánto se cobra de baja por enfermedad común
En una incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad o accidente no laboral), la prestación sigue una escalera fija: los 3 primeros días no se cobra nada de la Seguridad Social, del día 4 al 20 se cobra el 60 % de la base reguladora diaria y desde el día 21, el 75 %. Muchos convenios complementan estos importes (a veces hasta el 100 %), así que tu nómina real puede ser mayor: este cálculo es el mínimo legal.
La fórmula
Base reguladora diaria ≈ base de cotización del mes anterior ÷ 30. Prestación: días 1–3 = 0 €; días 4–20 = 60 %; día 21 en adelante = 75 %. En accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobra el 75 % desde el día siguiente a la baja.
Paso a paso
- Calcula tu base reguladora diaria dividiendo tu base de cotización mensual entre 30.
- Aplica el 60 % para saber tu importe diario entre los días 4 y 20.
- Aplica el 75 % para el importe diario desde el día 21.
- Suma por tramos según la duración total de la baja y revisa si tu convenio complementa.
Ejemplo con números
Caso: base de cotización de 1.500,00 € al mes y una baja por enfermedad común de 30 días.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Base reguladora diaria | 1.500,00 ÷ 30 | 50,00 € |
| Días 1 a 3 | Sin prestación | 0,00 € |
| Días 4 a 20 (60 %) | 17 días × 30,00 € | 510,00 € |
| Días 21 a 30 (75 %) | 10 días × 37,50 € | 375,00 € |
| Total de la baja (30 días) | 885,00 € |
Si la misma baja fuera por accidente de trabajo, cobrarías el 75 % desde el día siguiente: 29 días × 37,50 € = 1.087,50 €. Por eso clasificar bien la contingencia importa.
Errores comunes
- Esperar cobrar desde el primer día: en contingencias comunes los días 1 a 3 van a cero (salvo complemento de convenio).
- Aplicar el 75 % a toda la baja: ese porcentaje solo llega desde el día 21.
- Dividir la base entre los días del mes en curso: el divisor estándar es 30 (o los días del mes anterior según la base usada).
- Olvidar el complemento de convenio: en muchos sectores la nómina real de baja es el 100 % por convenio, no el mínimo legal.
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Preguntas frecuentes
¿Quién paga la baja, la empresa o la Seguridad Social?
Del día 4 al 15 la paga la empresa (a cargo del empresario); a partir del día 16 paga la Seguridad Social o la mutua, aunque normalmente lo ves todo en tu nómina como pago delegado.
¿Y si mi baja es por accidente de trabajo?
Se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, sin tramo del 60 % ni días a cero, y suele gestionarlo la mutua.
¿Cotizo mientras estoy de baja?
Sí: durante la incapacidad temporal se sigue cotizando, y el periodo cuenta para tu jubilación y demás prestaciones.