Cómo calcular la gratificación
Julio y diciembre traen la grati, pero ¿cuánto exactamente? La fórmula completa —sueldo, meses del semestre y la bonificación del 9 % que muchos olvidan— con un ejemplo verificado.
La «grati»: un sueldo completo dos veces al año
En Perú, los trabajadores del régimen general reciben dos gratificaciones al año: por Fiestas Patrias (pago hasta el 15 de julio) y por Navidad (hasta el 15 de diciembre). Cada una equivale a un sueldo completo si trabajaste el semestre entero —enero a junio, o julio a diciembre— y lleva encima la bonificación extraordinaria del 9 %.
La fórmula
Gratificación = sueldo × (meses completos del semestre ÷ 6). Total a recibir = gratificación + bonificación extraordinaria: 9 % si estás en EsSalud o 6,75 % si estás en una EPS.
Paso a paso
- Toma tu sueldo mensual computable (el sueldo básico y las asignaciones regulares).
- Cuenta los meses completos trabajados dentro del semestre: si son los 6, la gratificación es un sueldo entero; si son menos, multiplica por meses ÷ 6.
- Calcula la bonificación extraordinaria sobre ese monto: 9 % (EsSalud) o 6,75 % (EPS).
- Suma ambos: ese es el depósito que debes recibir antes del 15 de julio o del 15 de diciembre.
Ejemplo con números
Caso verificado: sueldo de S/3.000 y semestre completo en EsSalud. Gratificación = S/3.000. Bonificación extraordinaria: 9 % × 3.000 = S/270. Total a recibir: S/3.270. Con EPS, la bonificación sería 6,75 % × 3.000 = S/202,50 y el total, S/3.202,50. Si solo hubieras trabajado 4 meses del semestre: gratificación de 3.000 × 4 ÷ 6 = S/2.000, más su bonificación del 9 % (S/180) = S/2.180.
Errores comunes
- Olvidar la bonificación extraordinaria: la «grati» nunca es solo el sueldo; lleva el 9 % (o 6,75 %) adicional.
- Contar meses parciales como completos: la proporcionalidad se cuenta por meses calendario completos trabajados dentro del semestre.
- Esperar descuentos de AFP u ONP sobre la gratificación: la gratificación está inafecta a aportes (por eso existe la bonificación extraordinaria que compensa el EsSalud).
- Confundir las fechas: el plazo del empleador es el 15 de julio y el 15 de diciembre, no fin de mes.
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
Recibes la gratificación proporcional por los meses completos trabajados en el semestre (la llamada gratificación trunca se paga también al cese, dentro de las 48 horas, por los meses completos del semestre en curso).
¿La gratificación paga impuesto a la renta?
No: las gratificaciones de julio y diciembre están exoneradas del impuesto a la renta y no tienen descuentos de AFP/ONP ni de EsSalud; por eso se suma la bonificación extraordinaria equivalente.
¿En la pequeña empresa la gratificación es igual?
No: en el régimen laboral especial de la pequeña empresa corresponde media gratificación (medio sueldo) por semestre, y en la microempresa no es obligatoria. Esta guía cubre el régimen general.