Cómo calcular la indemnización por despido en Colombia
En Colombia la indemnización por despido injusto se cuenta en días de salario con una tabla sencilla pero con dos versiones según tu nivel salarial. Aquí está la tabla, el ejemplo de 3 años y los errores que más cuestan.
Indemnización por despido sin justa causa en Colombia
Si la empresa termina tu contrato sin justa causa, además de la liquidación debe pagarte una indemnización que depende del tipo de contrato y de tu salario. Para el contrato a término indefinido con salario inferior a 10 salarios mínimos, la tabla es: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (y proporcional por fracción de año). Con salario de 10 mínimos o más, la tabla es menor: 20 días el primer año y 15 por cada adicional.
La fórmula
Indemnización (indefinido, salario < 10 SMMLV) = (30 + 20 × (años − 1)) días de salario, con la fracción de año prorrateada. Importe = días de indemnización × (salario mensual ÷ 30). En contratos a término fijo la indemnización es el salario que falta hasta el vencimiento del contrato; en obra o labor, el tiempo restante con un mínimo de 15 días.
Paso a paso
- Confirma tu tipo de contrato y que la terminación fue sin justa causa (si la empresa alega justa causa, debe probarla).
- Cuenta tu antigüedad exacta: años completos y la fracción.
- Aplica la tabla: 30 días el primer año y 20 por cada año adicional, prorrateando la fracción.
- Convierte los días a dinero con tu salario diario (salario ÷ 30) y suma el resultado a tu liquidación.
Ejemplo con números
Caso: contrato indefinido, 3 años de antigüedad y salario mensual de $2.000.000 (muy por debajo de 10 mínimos).
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Primer año | Tabla legal | 30 días |
| Años 2 y 3 | 2 × 20 días | 40 días |
| Días totales de indemnización | 70 días | |
| Salario diario | $2.000.000 ÷ 30 | $66.666,67 |
| Importe de la indemnización | 70 días × salario diario | $4.666.667 |
Este importe es adicional a la liquidación de prestaciones (cesantías, prima, vacaciones): en un despido sin justa causa se pagan ambas cosas.
Errores comunes
- Aplicar la tabla de 30+20 a un contrato a término fijo: en el fijo la indemnización es el salario faltante hasta el vencimiento.
- Usar la tabla equivocada según el salario: con 10 SMMLV o más la tabla baja a 20 + 15 días.
- Olvidar prorratear la fracción de año: 3 años y 6 meses no son 3 años cerrados, la fracción también suma días.
- Confundir indemnización con liquidación y dar por bueno un pago que solo trae una de las dos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como justa causa?
Las causales están tasadas en el Código Sustantivo del Trabajo (art. 62) y la empresa debe probarlas y, en general, garantizar el debido proceso (descargos) antes de terminar el contrato.
¿Si renuncio me pagan indemnización?
No: la indemnización es por terminación unilateral del empleador sin justa causa (o por despido indirecto probado). Al renunciar solo recibes tu liquidación.
¿La indemnización paga aportes o impuestos?
No lleva aportes de seguridad social (no es salario); tributa como ingreso laboral con las reglas generales, según los conceptos que la integren.