Cómo calcular la liquidación
Si te despiden sin causa justificada, la ley te protege con una indemnización concreta: 3 meses de salario, 20 días por año y la prima de antigüedad. Aquí va la fórmula, el paso a paso y un ejemplo completo para que compruebes tu liquidación peso a peso.
Qué es la liquidación (y en qué se diferencia del finiquito)
En el lenguaje laboral mexicano, la liquidación es la indemnización que corresponde cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada (o el trabajador rescinde por culpa del patrón). Es además del finiquito: el finiquito paga lo ya devengado (sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales) y la liquidación castiga la terminación injusta. Si renuncias voluntariamente, solo hay finiquito.
La fórmula
Indemnización = 3 meses de salario (90 días) + 20 días por cada año de servicio + prima de antigüedad (12 días por año, con el salario diario topado a 2 veces el salario mínimo: $630,08 en 2026). La base de los tres conceptos es el salario diario (sueldo mensual ÷ 30).
Paso a paso
- Calcula tu salario diario: sueldo mensual entre 30.
- Tres meses de salario: multiplica el salario diario por 90.
- Veinte días por año: multiplica tus años de servicio por 20 y el resultado por el salario diario.
- Prima de antigüedad: 12 días por año; si tu salario diario supera el tope de 2 salarios mínimos, usa el tope.
- Suma los tres conceptos: esa es la indemnización. Aparte, la empresa debe pagarte el finiquito (parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
Ejemplo con números
Caso: despido injustificado con sueldo mensual de $15.000 (salario diario de $500,00) y 5 años de antigüedad.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | 90 días × $500,00 | $45.000,00 |
| 20 días por año | 20 × 5 años = 100 días × $500,00 | $50.000,00 |
| Prima de antigüedad | 60 días × $500,00 (no supera el tope) | $30.000,00 |
| TOTAL indemnización | $125.000,00 |
A ese total se le suma el finiquito (lo devengado y proporcional), que se calcula aparte: mira la guía del finiquito enlazada abajo.
Errores comunes
- Confundir liquidación con finiquito: son dos pagos distintos y en un despido injustificado te corresponden ambos.
- Firmar una "renuncia voluntaria" que te presenta la empresa: al firmar renuncia pierdes la indemnización de 3 meses y los 20 días por año.
- Calcular la prima de antigüedad con el salario completo cuando supera el tope legal de 2 salarios mínimos diarios.
- Dejar pasar el tiempo: la acción para demandar por despido prescribe en 2 meses.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Los 20 días por año se pagan siempre?
La parte segura de toda liquidación por despido injustificado son los 3 meses y la prima de antigüedad. Los 20 días por año proceden en los supuestos del artículo 50 de la LFT, por ejemplo cuando el trabajador gana la reinstalación y el patrón se niega a cumplirla; en la práctica negociada suelen incluirse en el convenio.
¿La liquidación paga impuestos?
Sí, pero con una exención importante: están exentos hasta 90 días de UMA por cada año de servicio; solo el excedente paga ISR. Por eso el neto depositado puede ser casi igual al bruto calculado.
¿Qué hago si la empresa me ofrece menos?
No firmes finiquito ni renuncia sin comparar con tu cálculo. Puedes acudir al Centro de Conciliación de tu estado o a la PROFEDET (asesoría gratuita) antes de aceptar; recuerda que demandar por despido prescribe en 2 meses.