Cómo calcular la prima vacacional
Además del sueldo de tus días de vacaciones, la ley te da un 25 % extra: la prima vacacional. Es un cálculo de dos pasos que mucha gente hace mal; aquí lo tienes con fórmula, pasos y ejemplo.
Qué es la prima vacacional
La prima vacacional es un dinero extra que la empresa paga además del sueldo de tus vacaciones para que puedas gastar durante el descanso. La Ley Federal del Trabajo (artículo 80) fija un mínimo del 25 % sobre el importe de las vacaciones. Algunas empresas dan más por contrato o costumbre, pero nunca menos del 25 %.
La fórmula
Prima vacacional = días de vacaciones × salario diario × 25 %. Es decir: primero calculas cuánto valen tus vacaciones (días × salario diario) y a ese importe le sacas la cuarta parte.
Paso a paso
- Averigua tus días de vacaciones según tu antigüedad (12 días el primer año y +2 por año; tienes la tabla completa en la guía de vacaciones).
- Calcula tu salario diario: sueldo mensual ÷ 30.
- Importe de las vacaciones: días de vacaciones × salario diario.
- Prima vacacional: el 25 % de ese importe (divídelo entre 4).
Ejemplo con números
Caso: primer año de trabajo, 12 días de vacaciones y salario diario de $500,00.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Importe de las vacaciones | 12 días × $500,00 | $6.000,00 |
| Prima vacacional (25 %) | 25 % de $6.000,00 | $1.500,00 |
| Total a recibir por vacaciones | Vacaciones + prima | $7.500,00 |
Si dejas el empleo antes de cumplir el año, la prima también se paga proporcional dentro del finiquito, sobre los días de vacaciones proporcionales que hayas generado.
Errores comunes
- Calcular el 25 % sobre el sueldo mensual completo: la base son solo los días de vacaciones.
- Pensar que la prima sustituye al sueldo de vacaciones: es un extra del 25 %, las vacaciones se pagan al 100 %.
- Creer que se pierde si no tomas las vacaciones: en el finiquito se pagan las vacaciones no gozadas con su prima proporcional.
- Confundirla con el aguinaldo: son prestaciones distintas, con cálculo y fecha de pago diferentes.
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Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional se paga aunque no salga de vacaciones?
Las vacaciones deben disfrutarse (no pueden cambiarse por dinero mientras sigues en la empresa), y la prima se paga junto con ellas. Si la relación termina, en el finiquito sí se paga en dinero la parte proporcional de vacaciones y prima no disfrutadas.
¿La prima puede ser mayor del 25 %?
Sí: el 25 % es el mínimo legal. Tu contrato, contrato colectivo o las costumbres de la empresa pueden fijar un porcentaje mayor, y ese porcentaje es el que se aplica.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Tiene una exención de ISR de hasta 15 días de UMA al año; el excedente tributa como sueldo ordinario y la empresa lo retiene en nómina.