Cómo calcular las vacaciones en México
Cuántos días te tocan depende solo de tu antigüedad, y la tabla cambió en 2023. Aquí tienes la tabla vigente, cómo se pagan y un ejemplo completo con la prima vacacional incluida.
Cuántos días de vacaciones te tocan en México
Desde la reforma de «vacaciones dignas» (2023), el primer año de trabajo da 12 días de vacaciones (antes eran 6). Los días suben con la antigüedad: +2 por año hasta llegar a 20 en el quinto año, y después +2 días por cada 5 años de servicio. Son días laborables: los fines de semana y festivos que caigan dentro no se descuentan de tu saldo.
La fórmula
Usa la tabla oficial del artículo 76 de la LFT:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
Si las vacaciones se pagan en dinero (solo al terminar la relación laboral): importe = días × salario diario, más su prima vacacional del 25 %.
Paso a paso
- Calcula tu antigüedad cumplida en la fecha en que tomas las vacaciones (o en la fecha de salida, si es finiquito).
- Busca en la tabla los días que corresponden a esa antigüedad.
- Mientras sigues en la empresa, las vacaciones se disfrutan y se pagan como sueldo normal, más la prima del 25 %.
- Si la relación termina, multiplica los días (completos o proporcionales) por tu salario diario y suma la prima vacacional del 25 %.
Ejemplo con números
Caso: un trabajador con 4 años de antigüedad y salario diario de $500,00 termina su relación laboral y se le pagan las vacaciones del año en curso completas.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días por tabla (4 años) | Según el art. 76 LFT | 18 días |
| Importe de las vacaciones | 18 días × $500,00 | $9.000,00 |
| Prima vacacional (25 %) | 25 % de $9.000,00 | $2.250,00 |
| Total vacaciones + prima | $11.250,00 |
Si solo hubieras trabajado una parte del año, se paga la parte proporcional: días del año en curso ÷ 365 × días que te corresponden.
Errores comunes
- Usar la tabla antigua de 6 días el primer año: quedó derogada en 2023; hoy son 12.
- Contar días naturales en vez de laborables al revisar tu saldo de vacaciones.
- Pensar que las vacaciones se pueden "vender" mientras sigues empleado: la ley las protege para que se disfruten.
- Olvidar la prima vacacional del 25 % al comprobar el pago.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones caducan si no las tomo?
Tienes 6 meses después de cumplir el año para disfrutarlas; la empresa debe darte constancia de antigüedad y días. Si la relación termina, las no disfrutadas se pagan en el finiquito.
¿Me pueden obligar a tomarlas en fechas que no quiero?
El patrón fija el periodo con al menos 6 meses de anticipación si no hay acuerdo, pero la práctica común es pactarlo. Los días no pueden fraccionarse en menos de 6 días continuos si así lo prefieres.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales al salir?
Días que te corresponden por antigüedad × (días trabajados del año laboral en curso ÷ 365), multiplicados por tu salario diario, más el 25 % de prima vacacional.