Cómo calcular las cesantías
Un mes de salario por año, guardado en un fondo a tu nombre, más un 12 % de intereses que sí te pagan en efectivo. Aquí está el cálculo completo con el salario mínimo de 2026.
Qué son las cesantías y sus intereses
Las cesantías son un ahorro obligatorio equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, pensado para cuando quedes cesante (de ahí el nombre). No te las entregan cada mes: la empresa las consigna en tu fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año. Aparte, la empresa te paga directamente a ti, a más tardar el 31 de enero, los intereses de cesantías: el 12 % anual sobre el saldo.
La fórmula
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. Intereses = cesantías × 12 % × (días ÷ 360); por un año completo, simplemente el 12 % de las cesantías. Ojo: la base incluye el auxilio de transporte porque así lo define la norma para esta prestación.
Paso a paso
- Suma tu salario mensual y el auxilio de transporte: esa es la base de liquidación.
- Multiplica por los días trabajados en el año (360 si fue el año completo) y divide entre 360.
- Ese resultado es lo que la empresa consigna en tu fondo antes del 14 de febrero.
- Calcula los intereses: el 12 % anual proporcional, que la empresa te paga a ti en enero.
Ejemplo con números
Caso: trabajador con salario mínimo 2026: salario de $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095 (base de $2.000.000), con el año completo trabajado.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Cesantías del año | $2.000.000 × 360 ÷ 360 | $2.000.000 |
| Intereses de cesantías (12 %) | $2.000.000 × 12 % | $240.000 |
| Dónde va cada pago | Fondo (14 feb) / a ti (31 ene) | Cesantías al fondo, intereses a tu cuenta |
Si hubieras trabajado solo 180 días, las cesantías serían $1.000.000 y los intereses proporcionales, $60.000: todo en este sistema es proporcional al tiempo.
Errores comunes
- Calcular las cesantías solo con el salario: la base incluye el auxilio de transporte.
- Esperar las cesantías en tu cuenta cada año: van al fondo; lo que recibes en enero son solo los intereses.
- Confundir las fechas: intereses a más tardar el 31 de enero y consignación al fondo antes del 14 de febrero.
- Creer que las pierdes al cambiar de empleo: tu fondo es tuyo y puedes trasladarlo; al terminar el contrato, las del año en curso se pagan en la liquidación.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo retirar las cesantías del fondo?
Al terminar el contrato, y parcialmente para fines tasados: compra o mejora de vivienda, estudios (tuyos o de tu familia) y otros supuestos legales. No son de libre retiro mientras cotizas.
¿Qué pasa si la empresa no consigna a tiempo?
La sanción es fuerte: un día de salario por cada día de retraso en la consignación (sanción moratoria), además de los intereses debidos al trabajador.
¿Las cesantías hacen parte del salario?
No: son una prestación social, no salario; por eso no se descuentan aportes sobre ellas, pero sí integran la base de la liquidación al terminar el contrato.