Cómo calcular las utilidades en Perú
Primero manda el sector de tu empresa y luego un reparto en dos mitades con reglas distintas, igual que el PTU mexicano. Aquí está el mecanismo con un ejemplo industrial que cuadra al céntimo.
Cómo se reparten las utilidades en Perú
Las empresas con más de 20 trabajadores y rentas de tercera categoría reparten un porcentaje de su renta neta anual entre sus trabajadores. El porcentaje depende del sector: 10 % en empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones; 8 % en mineras, comercio y restaurantes; y 5 % en las demás actividades. El pago se hace dentro de los 30 días de vencido el plazo para la declaración anual de impuestos.
La fórmula
La bolsa por repartir se divide en dos mitades: el 50 % en proporción a los días trabajados y el 50 % en proporción a las remuneraciones percibidas en el año. Cada trabajador tiene un tope de 18 sueldos: lo que exceda ese tope ya no se le entrega, sino que pasa al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y Promoción del Empleo.
Paso a paso
- Calcula la bolsa: renta neta de la empresa × el porcentaje de su sector.
- Suma los días trabajados por todos y reparte la primera mitad en proporción.
- Suma las remuneraciones del año de todos y reparte la segunda mitad en proporción.
- Verifica el tope de 18 sueldos por trabajador y suma sus dos partes.
Ejemplo con números
Ejemplo ilustrativo: empresa industrial con renta neta de S/400.000,00 → bolsa del 10 % = S/40.000,00, y solo 2 trabajadores: A (300 días, S/60.000,00 ganados en el año, sueldo S/5.000) y B (240 días, S/36.000,00, sueldo S/3.000).
| Trabajador | Por días + por remuneraciones | Utilidades |
|---|---|---|
| Trabajador A | S/11.111,11 (días) + S/12.500,00 (remuneraciones) | S/23.611,11 |
| Trabajador B | S/8.888,89 (días) + S/7.500,00 (remuneraciones) | S/16.388,89 |
| Total repartido | Debe ser la bolsa completa | S/40.000,00 |
Ninguno toca el tope: A está muy por debajo de sus 18 sueldos (S/90.000,00) y B de los suyos (S/54.000,00), así que todo lo calculado se les paga.
Errores comunes
- Aplicar el 10 % a cualquier empresa: el porcentaje es por sector (10, 8 o 5 %); verifica el giro de tu empleador.
- Repartir solo por días o solo por sueldos: la ley manda mitad y mitad con criterios distintos.
- Olvidar el requisito de más de 20 trabajadores y las exclusiones (cooperativas, empresas sin fines de lucro, etc.).
- Desconocer el tope de 18 sueldos: si tu parte lo supera, el exceso no se te paga a ti.
¿Lo calculamos por ti?
Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Si la empresa tiene pérdidas hay utilidades?
No: las utilidades se calculan sobre la renta neta positiva; sin renta neta no hay bolsa por repartir ese año.
¿Los trabajadores que cesaron también cobran?
Sí: quien haya trabajado en el año tiene derecho a su parte proporcional, que la empresa debe pagar o poner a disposición según el procedimiento de la norma.
¿Las utilidades pagan impuestos o aportes?
Son renta de quinta categoría para el impuesto a la renta, con la retención que corresponda; no están afectas a los aportes de pensiones ni de salud.