Cómo calcular la CTS
La CTS no es un sueldo dividido entre dos sin más: primero hay que armar la remuneración computable con el sexto de la gratificación. Aquí está el cálculo completo con un sueldo de S/3.000.
Qué es la CTS y cuándo se deposita
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo de protección contra el desempleo: tu empleador deposita aproximadamente un sueldo al año en una cuenta a tu nombre en la entidad financiera que elijas. Los depósitos son semestrales: dentro de la primera quincena de mayo (por noviembre–abril) y de noviembre (por mayo–octubre). El dinero permanece intangible salvo los retiros que autorice la ley y el excedente de libre disponibilidad según la norma vigente.
La fórmula
Primero se calcula la remuneración computable (RC) = sueldo + 1/6 de la última gratificación (y otros conceptos regulares que percibas). El depósito de un semestre completo = RC × 6 ÷ 12; por meses o días sueltos, la parte proporcional: RC × meses ÷ 12 o RC × días ÷ 360.
Paso a paso
- Calcula la RC: tu remuneración mensual más un sexto de la gratificación (S/3.000/6 = S/500 si tu sueldo es S/3.000).
- Cuenta los meses completos del semestre a depositar (6 si trabajaste todo el semestre).
- Depósito = RC × meses ÷ 12.
- Verifica el depósito en tu entidad financiera dentro de la quincena de mayo o noviembre y pide tu hoja de liquidación a la empresa.
Ejemplo con números
Caso: sueldo mensual de S/3.000,00 y semestre completo trabajado.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Remuneración computable | S/3.000,00 + (S/3.000,00 ÷ 6) | S/3.500,00 |
| Depósito del semestre | S/3.500,00 × 6 ÷ 12 | S/1.750,00 |
| Depósito anual (2 semestres) | S/1.750,00 × 2 | S/3.500,00 |
Por eso se dice que la CTS es "un sueldo al año": con este sueldo serían S/3.500,00 de CTS anual, un poco más que un sueldo porque la RC ya incluye el sexto de gratificación.
Errores comunes
- Calcular la CTS solo con el sueldo: sin el sexto de la gratificación, la RC queda corta y el depósito también.
- Esperar un solo depósito anual: son dos (mayo y noviembre), y cada uno cubre su semestre.
- Confundir la CTS con la liquidación: la CTS se deposita a tu cuenta estando activo; al cesar, solo se liquida la CTS "trunca" del semestre incompleto.
- Incluir conceptos no computables (bonos extraordinarios, movilidad condicionada) inflando la RC: solo entran los conceptos remunerativos regulares.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo retirar mi CTS cuando quiera?
La CTS es intangible por regla general (solo puedes disponer del excedente sobre 4 sueldos brutos acumulados, y de lo que dispongan leyes especiales de retiro temporal). Al cesar, el fondo queda disponible según la norma vigente.
¿Qué pasa si mi empresa no deposita la CTS?
Genera intereses a tu favor y es una infracción laboral sancionable por SUNAFIL; además, la empresa te debe entregar la hoja de liquidación dentro de los 5 días de efectuado el depósito.
¿La CTS aplica a las mypes?
En la pequeña empresa la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año (la mitad del régimen general) y en la microempresa no está comprendida; verifica el régimen de tu empleador.