Cómo calcular las vacaciones en Perú
Treinta días calendario por año, un récord de días efectivos que cumplir y truncas proporcionales cuando cesas antes. Aquí está el sistema vacacional peruano completo con ejemplo.
Las vacaciones en Perú: 30 días por año
El régimen general peruano da 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios, siempre que cumplas el récord vacacional: haber trabajado al menos 260 días en el año si tu jornada es de 6 días, 210 días si es de 5 días, o 190 días en jornadas de 3 o menos días. Si cesas antes de cumplir el año, no pierdes lo avanzado: te pagan las vacaciones truncas en proporción a los meses trabajados.
La fórmula
Vacaciones truncas = sueldo × meses ÷ 12 (y por días sueltos: sueldo × días ÷ 360). Vacaciones no gozadas de años completos: se paga el sueldo del mes más una indemnización equivalente si el descanso no se otorgó en el año siguiente (la llamada "triple" vacacional junto con el sueldo del mes trabajado).
Paso a paso
- Verifica tu récord: junta los días efectivos exigidos según tu jornada semanal.
- Al cumplir el año, programa tus 30 días: se pagan por adelantado antes del inicio del descanso.
- Si cesas antes del año, cuenta tus meses completos y aplica la fórmula de truncas.
- Si vendes parte de tus vacaciones, deja constancia por escrito: máximo 15 días vendidos y tu descanso no puede bajar de 15 días.
Ejemplo con números
Caso: un trabajador con sueldo de S/2.400,00 cesa habiendo trabajado 7 meses del año en curso, sin haber tomado vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Meses del año incompleto | Al cese | 7 meses |
| Vacaciones truncas | S/2.400,00 × 7 ÷ 12 | S/1.400,00 |
| Referencia: año completo | S/2.400,00 × 12 ÷ 12 | S/2.400,00 (30 días) |
Y si con un sueldo de S/2.400,00 vendes el máximo de 15 días, recibes S/1.200,00 por los días vendidos, pero tu descanso efectivo baja a 15 días: la venta no crea más vacaciones, solo adelanta dinero.
Errores comunes
- Pensar que al renunciar antes del año pierdes las vacaciones: se pagan truncas, proporcionales a meses y días.
- Confundir días calendario con días hábiles: en Perú el récord y el descanso se cuentan en días calendario.
- Vender más de 15 días: el descanso mínimo irreductible es de 15 días; el acuerdo de venta debe ser por escrito.
- No contar el récord vacacional: sin los días efectivos mínimos según tu jornada, el derecho del año no se completa (pero lo trunco al cesar sí se paga).
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Si prefieres no hacer las cuentas a mano, usa la herramienta gratuita: metes tus datos y te da el resultado con el desglose completo, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me pagan las vacaciones?
La remuneración vacacional se paga por adelantado, antes de que inicies el descanso, y equivale a lo que hubieras ganado trabajando ese mes.
¿Qué es la 'triple' vacacional?
Si trabajas el año, no te dan el descanso en el año siguiente y cesas: se paga la remuneración del trabajo realizado, la del descanso adquirido no gozado y una indemnización equivalente: tres conceptos por el mismo periodo.
¿Los feriados dentro de mis vacaciones alargan el descanso?
No: los 30 días son calendario, así que los feriados que caigan dentro ya están incluidos en la cuenta.